初夏的成都，风和日丽。在倍特药业国际部的会议室内，一场围绕“践行Better文化，做好本职工作”主题的专题讨论会正在热烈进行。

本次讨论会由国际部总经理何威轩博士主持，国际部相关负责人参加了此次讨论。

会上，何威轩总经理首先向参会人员强调了企业文化对企业发展的重要性，并分享了自己对“Better”文化的理解，详细阐述了自己对管理理念的看法：没有规矩、不成方圆，制度管理是一切管理的基础。制度管人与文化管人是管理的两个方面，不可分割。制度管人既要讲原则、讲制度，又要顾全大局、顾长远，将有形的制度渗透在无形的文化中，用文化管人并不意味着可以脱离制度。由于个人价值取向的差异性和对目标认同的差异性，要使个体与群体之间达成协调一致，就必须将文化和制度有机结合才能实现。

随后，国际部副总经理马越就“核心价值观-进取”发言：进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。正如鲁迅先生所说“不满是向上的车轮”。社会之所以能够不断发展进步，一个重要推动力量，就是我们拥有这只“向上的车轮”。只有坚持不断进取，才能创造更好的业绩，使公司更好的发展。

制剂研究部总监汤松彪就“核心价值观-担当”发言：作为研究工作者，一定要做好每一个项目，攻克每一个技术难点，高标准、严要求，努力优化处方工艺，达到或超过参比制剂的质量水准。经得起时间的检验，不满足于过去已完成的项目。

来自印度的制剂研究部总监Pankaj就“核心价值观-感恩”从一个外籍专家的独特视角，用英文生动阐释了自己对具有浓郁中国特色的倍特企业文化的理解，他表示：（译文）感谢倍特药业给我们提供了一个开发优质药物的良好而愉快的平台。将感恩融入公司文化，员工将更愿意传递积极的感受，营造热情的工作氛围，有助于更快更好地开发产品。

质量研究部技术总监欧阳心心就“质量方针”发言：制药行业关系到健康和生命，需要的就是精益求精，而研发就是探索以及保证药品质量的过程，以安全有效为目标，认真、高效做研发，设计合理的实验，不放过任何一个可疑点，做到真正的“追求卓越、精益求精”。

讨论会中，参会人员紧密围绕“践行Better文化，做好本职工作”主题，通过结合自己的工作形式以及工作特点，发表了自己对企业文化的认识。轻松愉悦的氛围中，大家积极发言，“Better”文化已点滴渗透进了参会人员的心里。

会议尾声，何威轩总经理再一次强调，企业文化是一家企业的灵魂和精髓，企业文化建设工作是持续且艰难的。这一次的讨论会仅仅只是建设工作的一个开端，更重要的是如何把企业文化贯彻到实际工作中去，让全体倍特人都努力发扬“Better”文化才是今后文化建设工作的重点。